1.统计招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.招聘工作流程的优化；
3.发布招聘信息，进行简历筛选、人员初试及面试安排；
4.维护现有的招聘渠道，开拓新的招聘渠道；
5.部分招聘难度高的职位，寻找猎头或其他途径招聘；
6.定期进行招聘数据的统计与分析；
7.招聘成本的预算分析，实际费用的有效控制；
8.负责整体新员工入职培训体系的搭建以及落实；
9.协助完成其他人力资源相关事项。
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具有较强的沟通、协调能力 ；
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的网络知识。
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